2022年4月から、改正「育児・介護休業法」が段階的に施行され、有期雇用における取得要件の緩和や産後パパ育休制度の導入など、法制度の面では、育児休業を取得しやすい環境整備が進められています。
しかしながら、職場の理解が得づらいことやキャリア形成への不安などから、育児休業取得に躊躇する人が未だに多く、育児休業取得率は男性12.65％・女性81.6％となっています（いずれも厚労省「令和2年度雇用均等基本調査」より）。
子供を産み育てやすい社会、子供の笑顔にあふれる社会を実現するためには、男女を問わず、望む人にとって、誰もが育休を取得しやすい社会の機運を醸成し、無理なく子育てと両立できる働き方を可能とすることが重要です。
そのためには、「育児休業」を「仕事を休む期間」と捉えるのではなく、「社会の宝である子供を育む期間」であり、「子が親とともに過ごす大切な期間」と考える社会のマインドチェンジが必要です。
このことから、東京都では、「育児休業」のイメージを一新する新たな「愛称」を募集します。年齢を問わず、どなたでも応募可能です。子育てに奮闘する（した経験のある）パパママから、従業員を守る経営者の視点から、子供を持つことに期待・不安を感じる若者から、未来の東京に期待する子供から、様々な思いの詰まった「愛称」のご応募をお待ちしています。